公司一贯注重人才培养，对新进厂后有要求继续进修又具备条件的员工，经常以送培形式提供学习机会，有部分员工从最初的初中生培养为大学生。
近年，公司从教育机构中聘请有教学经验和管理工作经验的人员作为公司的教育培训核心，结合原有的培训资力，组成了强有力的培训资源。
公司制订了中、长期及年、季、月的培训计划，对不同层次不同人员进行多方面的内容培训，企业的员工总体素质不断得到提高。
